K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　为落实全面深化国有企业改革要求ღ◈ღ，积极适应市场化竞争环境ღ◈ღ，进一步健全完善国有企业市场化经营机制今日刚开传奇ღ◈ღ，以市场化选人用人机制为导向ღ◈ღ，优化经营班子结构ღ◈ღ，增强市场竞争活力ღ◈ღ，以高素质ღ◈ღ、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展ღ◈ღ。根据《玉溪高新区国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》（玉高开委通〔2025〕2号）规定ღ◈ღ，经研究 决定ღ◈ღ，拟市化选聘2名职业经理人ღ◈ღ。现将具体选聘事项公告如下ღ◈ღ：

　　玉溪国家高新技术产业开发区于2012年8月经国务院批准成为国家级高新技术产业开发区ღ◈ღ，园区总规划面积为65.76平方公里ღ◈ღ，分为核心区（南片区ღ◈ღ、九龙片区）ღ◈ღ、龙泉片区ღ◈ღ、红塔产业园区ღ◈ღ。红塔产业园区主要由红塔区委ღ◈ღ、区政府管理ღ◈ღ，玉溪高新区实际管辖核心区和龙泉片区ღ◈ღ。园区重点发展卷烟及配置产业ღ◈ღ、生物医药产业ღ◈ღ、新能源新材料ღ◈ღ、绿色食品等产业ღ◈ღ。

　　玉溪高新区融建集团投资有限公司成立于2015年5月18日ღ◈ღ，现注册资本为41569万元k8凯发天生赢家一触即发ღ◈ღ。ღ◈ღ，是玉溪高新技术产业开发区管理委员会出资成立的国有独资企业ღ◈ღ。公司下设的8个全资子公司ღ◈ღ，负责高新区核心区和龙泉片区的园区基础设施及产业配套项目建设ღ◈ღ、投融资ღ◈ღ、担保ღ◈ღ、资产运营管理ღ◈ღ、招商引资ღ◈ღ、园区服务等业务ღ◈ღ。

　　玉溪高新智引商务服务有限公司成立于2024年9月9日今日刚开传奇ღ◈ღ，注册资本为100万人民币ღ◈ღ，是玉溪高新区融建集团投资有限公司出资成立的国有全资公司ღ◈ღ，公司以市场化运营模式为核心ღ◈ღ，主营业务涵盖承接高新区重大项目ღ◈ღ、重点项目的招商引资工作ღ◈ღ，开展项目对接ღ◈ღ、洽谈ღ◈ღ、考察ღ◈ღ、研判ღ◈ღ、促进ღ◈ღ、服务等招商引资工作ღ◈ღ，致力于打造专业化招商团队ღ◈ღ。

　　玉溪高新区融建集团投资有限公司副总经理1名（资产与项目管理方向）和玉溪高新智引商务服务有限公司副总经理1名（主持工作）ღ◈ღ。

　　1.具有中华人民共和国国籍ღ◈ღ，思想政治素质好ღ◈ღ，拥护党的路线方针政策ღ◈ღ，具有良好的职业道德和专业素养以及个人信用记录ღ◈ღ；

　　3.具有较突出的工作业绩天生赢家一触即发官网ღ◈ღ，熟悉现代企业管理ღ◈ღ，具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业技术资格ღ◈ღ，熟悉相关政策法规ღ◈ღ，熟悉国内外市场和相关行业情况ღ◈ღ；

　　6.具有较丰富的经济理论知识ღ◈ღ、管理知识及实践经验ღ◈ღ，能够有效协调企业内部管理与外联工作ღ◈ღ，具有较强的危机公关处理能力及防范化解企业经营风险的能力ღ◈ღ；

　　7.玉溪高新智引商务服务有限公司副总经理岗位要求能够适应长期驻外招商工作（每年至少半年需驻省外工作）ღ◈ღ。

　　③具有5年及以上资产运营ღ◈ღ、项目管理ღ◈ღ、产业园区开发或相关企业管理经验ღ◈ღ；累计5年及以上国有企业ღ◈ღ、产业园区ღ◈ღ、金融机构ღ◈ღ、规上（限额）民营企业或知名咨询机构工作经历ღ◈ღ；熟悉国有资产管理ღ◈ღ、项目全周期管理ღ◈ღ、产业政策等相关业务ღ◈ღ。

　　④具备以下任一条件者优先ღ◈ღ：成功主导过亿元以上资产盘活或重大项目管理案例ღ◈ღ；具备大型产业园区ღ◈ღ、基础设施或公共服务类项目的规划k8凯发首页ღ◈ღ！ღ◈ღ、建设或运营管理经验ღ◈ღ；

　　③具备5年及以上产业园区招商ღ◈ღ、产业服务凯发k8国际首页ღ◈ღ、投资促进或相关领域的工作经验ღ◈ღ，对玉溪高新区主导产业有深入理解和丰富项目资源者优先ღ◈ღ。累计3年及以上中高层管理岗位经验（如园区驻外招商负责人ღ◈ღ、招商公司负责人ღ◈ღ、投资促进部门招商干部及相关公司或部门中层及以上干部）ღ◈ღ，拥有优秀的团队领导和管理能力今日刚开传奇ღ◈ღ。

　　④具备敏锐的市场洞察力和产业研究能力ღ◈ღ，精通招商引资项目的策划ღ◈ღ、包装ღ◈ღ、推介及商务谈判技巧ღ◈ღ，熟悉国家及地方关于产业发展ღ◈ღ、招商引资集团经营ღ◈ღ！ღ◈ღ、科技创新等方面的政策法规ღ◈ღ。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员ღ◈ღ、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员ღ◈ღ、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的ღ◈ღ；

　　2.曾因经营管理不善ღ◈ღ，导致经济ღ◈ღ、安全ღ◈ღ、质量等重大责任事故凯发k8国际首页ღ◈ღ，或因决策失误ღ◈ღ，造成重大损失和严重不良影响ღ◈ღ，被依法依规追究责任影响任职的人员ღ◈ღ；

　　公开选聘公告在云南人才网（）ღ◈ღ、云南招聘网（）ღ◈ღ、玉溪人才网（）ღ◈ღ、玉溪招聘网（）ღ◈ღ、玉溪人才招聘网（）ღ◈ღ、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布ღ◈ღ。

　　报名流程ღ◈ღ：选聘人员发送邮件至ღ◈ღ，邮件名称为ღ◈ღ：单位名称+岗位+姓名ღ◈ღ，下载填写《玉溪高新区所属国有企业市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件ღ◈ღ，身份证凯发k8国际首页ღ◈ღ、学历证书扫描件ღ◈ღ、承诺书ღ◈ღ、岗位所需职称证书ღ◈ღ、工作经历证明扫描件及其他资质证书扫描件ღ◈ღ，统一打包压缩后上传邮箱ღ◈ღ。

　　（3）选聘岗位所需的学历ღ◈ღ、学位证书及教育部学籍认证报告ღ◈ღ，留学回国人员提交国外学位证书ღ◈ღ、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证ღ◈ღ；

　　（5）选聘岗位所需工作经历证明ღ◈ღ，报考人员应提供劳动合同凯发k8国际首页ღ◈ღ、社保证明ღ◈ღ、原单位出具的工作经历证明等ღ◈ღ。工作经历年限近10年来（2015年9月至2025年9月）累计从事相关工作的年限计算ღ◈ღ；

　　资格审查贯穿整个选聘和聘用环节ღ◈ღ，任何时候发现与报考岗位要求不相符ღ◈ღ、提供虚假信息和材料证明的ღ◈ღ，不予聘用今日刚开传奇ღ◈ღ，已办理聘用手续的予以解除聘用关系ღ◈ღ。

　　4.选聘咨询电线.报名后ღ◈ღ，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询ღ◈ღ、查看有关公告ღ◈ღ、信息ღ◈ღ，了解考录工作进程和有关事项通知ღ◈ღ，并保持报名时登记的联系电话畅通ღ◈ღ。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知ღ◈ღ、联系电话不畅通而造成的后果ღ◈ღ，由本人负责ღ◈ღ。

　　由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员信息及相关资料进行资格审查ღ◈ღ，玉溪高新区融建集团选聘工作领导小组进行资格复审ღ◈ღ。选聘人员还需持所有材料原件及复印件到现场查验ღ◈ღ。凡选聘人员不按要求提供所需材料的ღ◈ღ，视为资格审查不合格ღ◈ღ。

　　1.本次选聘采用面试的方式进行ღ◈ღ，满分100分ღ◈ღ，时间为30分钟ღ◈ღ。结合选聘岗位现场演讲方式对案例进行分析ღ◈ღ、提出解决的办法和措施ღ◈ღ，并回答考官提问ღ◈ღ。评分权重为个人陈述环节占40%ღ◈ღ，答辩环节占60%ღ◈ღ。相关文字图表材料由在资格审核结束后通知领取ღ◈ღ。内容设置以开放性题目为主ღ◈ღ，全面考察选聘人员的政治素质ღ◈ღ、语言表达ღ◈ღ、逻辑思维ღ◈ღ、沟通协调ღ◈ღ、综合分析ღ◈ღ、应变创新等方面能力ღ◈ღ。同时通过随机交流ღ◈ღ，从选聘高级管理人才角度ღ◈ღ，关注选聘人员的职业规划ღ◈ღ、专业能力ღ◈ღ、社会资源ღ◈ღ、岗位匹配等信息ღ◈ღ。设合格线.面试时间凯发k8国际ღ◈ღ，ღ◈ღ、地点及相关事宜届时另行通知ღ◈ღ。根据面试结果ღ◈ღ，择优确定拟考察对象人选ღ◈ღ，经玉溪高新区融建集团会议研究ღ◈ღ，确定考察对象ღ◈ღ。

　　由玉溪高新区融建集团对拟选聘用人员组织考察ღ◈ღ，通过适当方式进行背景调查ღ◈ღ。审核人事档案ღ◈ღ，全面了解德才表现ღ◈ღ、履职情况ღ◈ღ、专业能力ღ◈ღ、工作业绩凯发k8国际首页ღ◈ღ、遵纪守法ღ◈ღ、廉洁自律和个人征信等方面的情况ღ◈ღ，形成书面考察材料ღ◈ღ。

　　按照考察结果ღ◈ღ，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到县级及以上人民医院进行体检ღ◈ღ，严禁弄虚作假ღ◈ღ、隐瞒病史ღ◈ღ、冒名顶替体检ღ◈ღ，一经发现视为体检不合格ღ◈ღ，一律取消录用资格ღ◈ღ。

　　体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行ღ◈ღ。首次体检不合格ღ◈ღ，在2个工作日内由本人提出书面申请ღ◈ღ，可到上级医院进行一次全面复检ღ◈ღ，复检结论为最终体检结果ღ◈ღ。体检费用由本人自理ღ◈ღ。

　　玉溪高新区融建集团选聘工作领导小组根据面试ღ◈ღ、考察和体检结果ღ◈ღ，提出拟聘任人选初步建议ღ◈ღ，报公司党组织研究后ღ◈ღ，按程序提交董事会审议确定聘用人选ღ◈ღ。

　　公示期满后ღ◈ღ，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的ღ◈ღ，办理聘任手续ღ◈ღ，签订聘用协议ღ◈ღ；反映的问题对聘用有影响并查有实据的ღ◈ღ，不予聘用ღ◈ღ。

　　考察不合格或自行放弃考察的ღ◈ღ、聘用人员解除劳动合同或考核不合格ღ◈ღ，半年内可根据面试成绩排名顺延递补人员启动组织考察程序ღ◈ღ。面试成绩低于75分的不予递补k8凯发国际ღ◈ღ，ღ◈ღ。

　　（一）聘用期限市场化选聘人员实行首次聘任试用期制ღ◈ღ，试用期1年ღ◈ღ。试用期满ღ◈ღ，由玉溪高新区融建集团董事会组织对聘用人员进行考核评价凯发国际ღ◈ღ，ღ◈ღ，考核合格的ღ◈ღ，办理正式聘用手续ღ◈ღ，不合格的ღ◈ღ，不予聘任ღ◈ღ，聘任协议终止凯发k8国际首页ღ◈ღ。

　　玉溪高新区融建集团对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式ღ◈ღ，实行年度考核和任期考核ღ◈ღ，考核指标和内容以经营业绩为主ღ◈ღ，根据岗位职责和工作分工ღ◈ღ，并结合聘用协议的任务目标确定今日刚开传奇ღ◈ღ。

　　市场化选聘人员的薪酬待遇ღ◈ღ，按照玉溪高新区党工委ღ◈ღ、玉溪高新区融建集团关于国有企业负责人薪酬管理和经营业绩考核相关规定执行ღ◈ღ。

　　1.市场化选聘人员实行任期制ღ◈ღ，三年为一个任期ღ◈ღ。任期届满ღ◈ღ，经董事会考核合格的ღ◈ღ，可以续聘ღ◈ღ，办理聘任手续ღ◈ღ，并重新签订聘用协议ღ◈ღ，否则视为自动解聘ღ◈ღ。

　　2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制ღ◈ღ，畅通退出渠道ღ◈ღ，凡出现《玉溪高新区国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》（玉高开委通〔2025〕2号）第七条第二款的六种情形应当予以解聘ღ◈ღ。

　　3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的ღ◈ღ，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款ღ◈ღ，提前30天提出辞职申请ღ◈ღ，经批准后方可解除聘任协议ღ◈ღ。未经批准擅自离职ღ◈ღ，且给公司造成损失的ღ◈ღ，依法依规追究其相应责任ღ◈ღ。

　　（一）选聘工作要做到信息公开今日刚开传奇ღ◈ღ、过程公开ღ◈ღ、结果公开ღ◈ღ，并确保信息及时ღ◈ღ、全面ღ◈ღ、准确ღ◈ღ。严格执行市场化选聘职业经理人有关规定ღ◈ღ，主动接受纪检监察部门和社会监督ღ◈ღ，对违反选聘工作纪律的ღ◈ღ，严肃进行查处ღ◈ღ。（二）本次选聘实行诚信承诺制ღ◈ღ，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定今日刚开传奇ღ◈ღ，承诺完全满足应聘岗位要求的条件ღ◈ღ，诚信参与选聘工作的各个环节ღ◈ღ，提供真实有效并与岗位相符的证件ღ◈ღ。对违反纪律的报考人员ღ◈ღ，一经查实ღ◈ღ，不予聘用ღ◈ღ。

　　（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的ღ◈ღ，应当回避ღ◈ღ。如有违反选聘纪律ღ◈ღ、徇私舞弊行为的ღ◈ღ，按有关规定给予严肃处理ღ◈ღ。

　　（四）市场化选聘职业经理人工作由高新区党群工作局ღ◈ღ、财政局ღ◈ღ、融建集团党支部全程参与指导与监督ღ◈ღ。